2017年7月1日，四川隆平新员工入职培训进入到第三天，也是最后一天。最后一天，意味着收获与新的开始。延续前两天的培训学习，今天的培训也包括两部分：素质训练与课程培训。

       培训到第三天，员工们身体已觉轻微疲倦，但这并不意味着要减轻任务,放松要求。今早的素质训练从集合整队开始，经朱教练拉到训练场，经过一番热身后，学员们开始了晨练，今早晨练保持了昨日的运动量，学员们晨跑四圈约2000米，但时间要求更加严格。队员们团结一致，一支队伍一杆旗帜，及时高效地完成了训练任务。“每天锻炼一小时，健康工作一辈子”，几位学员这样说道。强健的身体是干事创业的基础，素质训练的意义：一是、强身健体，二是、锻炼自己的耐力，三是、一切行动听指挥，四是、培养团队意识与增强团队协作能力。

      早餐结束后，开始了今天的课程培训。作为输入四川隆平高科躯干的新鲜血液，学员们展现了良好的精神风貌，有着少年壮志不言愁的意气风发。在培训学习过程中，学员们学习热情很高，许多学员早早地来到训练营，一边温习昨天学习的课程，一边为今天的课程做准备。课堂上许多学员万分活跃，课堂气氛也相当活跃，课堂讨论高潮迭起，有时甚至针锋相对，掌声一阵盖过一阵。不论是老师提问引导学员发言回答，还是由学员提问向老师请教，大家思想前沿，思维开放，畅所欲言，言辞激烈，观点众多而新颖，却也颇中肯綮。

      上午的培训课程，先是由江西营销中心的杨剑辉经理讲授，杨经理为学员们带来了《赢在执行力》的培训课程，以他一贯的幽默风趣的风格，在课堂上随性发挥，引证资料旁征博引，将执行力这个对企业团队至关重要的概念，讲解得面面俱到，他着重讲解了高效执行的五个要素：认同、立即行动、注重细节、不找借口、团队至上。然后，杨经理又讲解了执行的9个流程，最后与学员们随谈讨论，并荐书一本《执行》给学员们，他勉励学员just do it。学员们听后很受启发，受益匪浅。相信通过这次培训，公司团队的执行力将得到大大提升。接下来的流程是优秀员工分享环节，针对2017年度实习生，通过对众多实习生在半年内的实习过程中的表现，评选出了胡贤峰、何科、范广新等13名优秀实习生。优秀实习生们精心准备，制作了精良的展示PPT,受邀在台上展示风采，与员工门一起分享实习经历，由此也激励员工们不断奋发进取，为企业荣誉与个人价值而奋斗。这也是我公司企业文化的重要组成部分。

      下午的培训课程由行政人事部魏中理开启，讲授《现有制度/规定》的课程。魏经理为学员们讲解了有关公司四个方面的规章制度：入职管理制度、假期考勤制度、薪酬制度、财务报销制度。这些内容与大家密切相关，涉及员工利益，学员们很关心，积极地关注了解着，也不时提出疑问请魏经理答疑解惑。规章制度涉及到公司的软文化建设，属于公司的制度文化，是公司的制度设计。最后，便是3个小时的“师生互动答疑解惑、现场模拟”环节，这一环节中，新老员工、校园招聘生与社会招聘员工、普通员工与公司各级领导间展开积极互动，由新员工向有一定工作经验的老员工提问，并相互讨论。大家表现积极，提问很多，涉及公司的众多部门，各位经理回答都很精彩到位，让员工们的疑问得到了解决。对老员工与公司领导感到佩服。三个小时的时间本以为很长，但后来发现时间还不够用，限于时间，很多同学的提问都没能得到解答，不失为一种遗憾。而后面的现场模拟环节，更是将课堂气氛带到了高潮。我们营销岗位的员工，在台上向由各部门经理扮演的客户，展开营销攻势，推销我公司产品。模拟现场很生动形象，很好地还原了我们的营销工作场面，却又理念化与艺术化，带给大家许多的思考。

      晚上的活动分为两个环节：团队风采展示；表彰、总结、合影。经过三天的训练与团队里的磨合，在今晚，我们迎来了检验的时刻。新员工组成的六支团队，依次展现了队名、队口号、队歌、造型、队LOGO，中间经过朱教练的整训，最终所有团队以优良的精神风貌与团队协作精神通过了展示。随后的表彰环节，表彰了在这次培训中表现积极的优秀学员，优秀学员获得了证书与奖品。表彰了优秀实习生，优秀实习生获得了减少试用期1至3个月的奖励，并与公司领导合影留念。本次新员工入职培训在热烈的掌声中落下了帷幕。

      入职培训是员工入职工作的开始，能进入我公司的员工都是优秀的。我们相信，在实际工作中，在各自的工作岗位上，会有更多的优秀员工涌现出来，期望我们的员工健康快乐工作每一天。